Pozdrav je majhno dejanje z velikim učinkom

 May 26, 2025

Na hrib s srcem in z nasmehom

V tem mesecu maju sem se podala na nekoliko drugačno raziskovalno odpravo. Ne v sejno sobo, ne za računalnik, ampak na hrib, ki ga redno obiskujem.
Ta hrib, ki me vedno znova spomni, kako preprosto je včasih samo biti. Hoditi, dihati, poslušati šelestenje listja pod nogami, začutiti sapo vetra na obrazu.

In medtem, ko so koraki postajali del ritma dneva, sem si zadala prav poseben cilj  pozdraviti vsakega mimoidočega.

Zakaj pozdrav?

Že nekaj časa sem razmišljala, kako pogosto smo v svojih mislih. Prehitro zaverovani vase, v skrbi, v opravke. Kolikokrat gremo mimo človeka in ga preprosto ne opazimo? Ali še znamo biti prisotni, zaznati sočloveka, mu pokloniti nekaj tako preprostega, kot je pozdrav?

Verjamem, da se kultura spoštovanja in povezanosti ne gradi le v velikih projektih, strateških ciljih in dolgoročnih vizijah, ampak prav v drobnih, vsakdanjih dejanjih. V trenutkih, ki jih pogosto jemljemo za samoumevne.

Prvi dan in presenečenje ter razmislek

Prvi dan me je presenetil.
Pozdravila sem prvega mimoidočega, dvignila pogled, nasmehnila sem se in odziva ni bilo. Tisti trenutek sem obstala. Nisem razumela kako, zakaj?

In ravno to me je spodbudilo k razmišljanju:

• Je bil zatopljen v svoje misli?

• Mu je bilo nerodno?

• Morda je utrujen, žalosten, jezen?

• Ali pa enostavno ni navajen, da ga kdo nagovori, ker morda tudi sam redko pozdravi?

Kljub začetnemu presenečenju sem vztrajala. Naslednji dan spet z nasmehom, pozitivno energijo in z iskrenim pozdravom, vedno prva.

Kaj pa v podjetjih in timih?

Ko sem hodila po hribu, sem pogosto razmišljala kaj pa v službi? Kolikokrat se zgodi, da gremo mimo sodelavca in ga niti ne opazimo? Da smo z mislimi že na naslednjem sestanku, v seznamu nalog, v skrbeh, ki jih moramo rešiti?

Pozdrav je temelj gradnje odnosov tudi v podjetjih in timih.
Je tista prva drobna interakcija, ki gradi ali ruši zaupanje.
Je sporočilo: Opazim te. Tukaj si. Pomemben/-a si.

In tukaj se moja izkušnja z bližnjega hriba lepo poveže z ugotovitvami raziskave iz Harvard Business Review (2020).
Avtorji Kerry Roberts Gibson, Kate O’Leary in Joseph R. Weintraub so raziskovali, kaj pravzaprav ustvarja občutek cenjenosti pri zaposlenih. Ugotovili so, da so prav majhne geste, kot so pozdrav, nasmeh, iskren “hvala” ali vprašanje “kako si”, ključne za višjo zavzetost in psihološko varnost v timu.

Ti drobni trenutki, ki se pogosto zdijo samoumevni, imajo ogromen učinek:

• Ljudje se počutijo videne in spoštovane.
• Bolj verjetno sodelujejo, so kreativni, predlagajo ideje in iščejo rešitve.
• Medosebni odnosi so močnejši, kar vpliva na celotno kulturo podjetja.

In ravno zato je vredno razmisliti  kako pogosto v podjetju rečemo “živjo, zdravo, hey…”
Kolikokrat s toplino in pristno prisotnostjo stopimo do sodelavca, pogledamo v oči in ga iskreno pozdravimo? Se zavedamo, da s tem nekomu ne polepšamo le trenutka, temveč morda cel dan?

Preprost pozdrav je kapljica, ki počasi polni kozarec zaupanja in pripadnosti. In prav te kapljice so tiste, ki gradijo kulturo, v kateri si vsak želi biti.

Zakaj ne preizkusiš tudi ti?

Kdaj si nazadnje s toplino in zavestjo pozdravil nekoga, ki ti je prekrižal pot v pisarni, na ulici, na hribu?
Koliko ljudi si danes že resnično videl in pozdravil?

Preizkusi ta eksperiment.
Naslednji teden bodi ti tisti, ki prvi pozdravi. Opazuj, kaj se spremeni, v tebi in v drugih.

Najlepše stvari v življenju so pogosto najbolj preproste.  In prav pozdrav je eno najlepših daril, ki jih lahko damo drug drugemu

ZA kandidate